A razão número 1 para os trabalhadores americanos deixarem o emprego não tem nada a ver com a pandemia do COVID-19.
Os trabalhadores americanos estão abandonando o trabalho - e encontrando um melhor.
Cerca de 4,3 milhões de pessoas deixaram o emprego por outro em janeiro, em um fenômeno da era pandêmica que ficou conhecido como “A Grande Demissão”.As desistências atingiram o pico de 4,5 milhões em novembro.Antes do COVID-19, esse número era em média de menos de 3 milhões de desistências por mês.Mas a razão número 1 pela qual eles estão desistindo?É a mesma velha história.
Os trabalhadores dizem que os baixos salários e a falta de oportunidades de promoção (63%, respectivamente) são os principais motivos pelos quais deixaram seus empregos no ano passado, seguidos por se sentirem desrespeitados no trabalho (57%), de acordo com uma pesquisa com mais de 9.000 pessoas da Pew Research Center, um think tank com sede em Washington, DC
“Aproximadamente metade diz que os problemas com os cuidados com os filhos foram o motivo pelo qual abandonaram o emprego (48% entre aqueles com filhos menores de 18 anos na casa)”, disse Pew.“Uma parcela semelhante aponta para uma falta de flexibilidade para escolher quando eles trabalham suas horas (45%) ou não ter bons benefícios, como plano de saúde e folga remunerada (43%).”
As pressões se intensificaram para que as pessoas trabalhem mais horas e/ou por melhores salários com a inflação agora em uma alta de 40 anos, à medida que os programas de estímulo relacionados ao COVID diminuem.Enquanto isso, a dívida do cartão de crédito e as taxas de juros estão aumentando, e dois anos de um ambiente de trabalho incerto e instável afetaram as economias das pessoas.
A boa notícia: mais da metade dos trabalhadores que mudaram de emprego dizem que agora estão ganhando mais dinheiro (56%), têm mais oportunidades de promoção, conciliam mais facilmente o trabalho com as responsabilidades familiares e têm mais flexibilidade para escolher quando colocar em suas horas de trabalho, Pew disse.
No entanto, quando questionados se os motivos para deixar o emprego estavam relacionados ao COVID-19, mais de 30% dos participantes da pesquisa da Pew disseram que sim.“Aqueles sem diploma universitário de quatro anos (34%) são mais propensos do que aqueles com diploma de bacharel ou mais educação (21%) a dizer que a pandemia desempenhou um papel importante em sua decisão”, acrescentou.
Em um esforço para lançar mais luz sobre o sentimento do trabalhador, a Gallup perguntou a mais de 13.000 funcionários americanos o que era mais importante para eles ao decidir se aceitariam um novo emprego.Os entrevistados listaram seis fatores, disse Ben Wigert, diretor de pesquisa e estratégia da prática de gestão do local de trabalho da Gallup.
Um aumento significativo na renda ou benefícios foi o motivo nº 1, seguido por maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional e melhor bem-estar pessoal, capacidade de fazer o que fazem de melhor, maior estabilidade e segurança no emprego, políticas de vacinação contra a COVID-19 que alinham com suas crenças e a diversidade da organização e inclusão de todos os tipos de pessoas.
Horário da postagem: 04 de julho de 2022